• Начало
• Профил
• Сфери на дейност
• Цени
• Информация
• Контакти

Получих заповед за уволнение - какво да направя? Какво да направя, ако ме уволнят?

- Запазете спокойствие!

Загубата на работното място е шок. Важно е обаче, да не се панирате, запазете спокойствие и дейставайте разумно! Само прекратяване на трудовото отношение или заповед за уволнение, която е съобразена със законовите рамки може действително да прекрати трудовия Ви договор. Имайте предвит, че не всяко прекратяване на трудовите отношения или не всяка заповед за уволнение са съобразени със закона, тъй че си заслужава да се провери как стоят нещата във Вашия конкретен случай и да се борите за правата си!

- Не подписвайте нищо!

Много работодатели изискват да подпишете, че сте получили въпросната заповед, при това често документите съдържат и други клаузи. Не сте задължени да потвърдите получаването на заповедта със своя подпис!

Също така препоръчваме да не подписвате прибързано договори, в които се регулира прекратяването на работните Ви отношения по взаимно съгласие, без преди това да се консултирате с адвокат. Ако работодателят Ви предложи такъв, помолете го за няколко дни за размисъл.

- Важно е бързо да се запишете като безработен (търсещ работа)!

Имайте предвид, че трябва да се регистрирате лично като безработен (търсещ работа) в агенцията (Agentur für Arbeit) поне три месеца преди да Ви изтече договора. Ако научите за тези обстоятелства в по-кратък период от три месеца закона изисква да се обърнете към съответната служба в рамките на три дни. Срокът се счита като спазен и ако уведомите агенцията, назовавайки личните си данни и деня в който свършва договора Ви и същевременно уговорите час, в който на място лично се регистрирате като безработен (търсещ работа). Работодателят Ви е длъжен да Ви даде свободен ден, за да изпълните тези си задължения.

Ако сте получили заповед за дисциплинарно уволнение, може агенцията да Ви скъси помощта за безработни за срок до 12 седмици. Това решение на агенцията не зависи от това дали работодателят Ви е действал законно или не.

- Триседмичен срок за иск срещу работодателя!

Срокът за подаване на съдебен иск срещу неправомерната заповед за уволнение е три седмици, сметнати от деня на получаването му. Ако пропуснете този срок, работните Ви отношения са прекратени, дори и заповедта на работодателя Ви да е била несъобразена със законовите рамки. В изключително редки случаи закона допуска иска да се повдигне и след изтичане на триседмичния срок.

  Адвокат Ваня Грийзел консултира по всички трудово правни въпроси, както работници, така и работодатели от различни професии в цяла Германия.

Заплащане на трудови възнаграждения по време на болнични

Какви са законните Ви права като работник (служител) в Германия в случай, че сте нетрудоспособни? Какво трябва да знаете като работодател в Германия относно трудовите възнаграждения на работниците (служителите) Ви, кагато са в болнични?

Правата и задълженията на работници и работодатели са регламентирани в така наречения Entgeltfortzahlungsgesetz, евентуално също така в съответния трудов договор, в споразумения или в браншови договори

Според § 3 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG трудово възнаграждение се заплаща при нетрудоспособност в следствие на болест по време на нетрудоспособността, когато работникът не е причинил по собствена вина нетрудоспособността си, в срок до максимално 6 седмици. Също така е нужно трудовите отношения със съответния работодател да са обосновани без период на прекъсване най-малко от 4 седмици.

Възнагражденията за този период се полагат на работници, които работят по договор, независимо дали тoй е устен или писмен и независимо от това, дали са назначени на пълен работен ден, половин работен ден или на така наречените 400 € Basis.

Често работодателите са конфронтирани със ситуацията, работникът им е в болнични, поради телесни повреди от пътно транспортно произшествие.

В такива случаи е добре да се изяснят точно обстоятелствата на казуса, защото според тях работодателят в определени случаи може да откаже да заплати въпросното възнаграждение или да иска обезщетение в размер на изплатените заплати от виновно трето лице. Ако служителят е виновен трябва да се знае в каква степен носи отговорност за злополуката и дали е бил алкохолизиран. В определени случаи работникът може да получи така наречените Krankengeld от първия ден на болестта. Когато пътното транспортно произшествие е по вина на трето лице, то следва неговата застраховка гражданска отговорност да изплати обезщетение на работодателя в размер на изплатените заплати, § 6 Abs. 1 EntgeltfortzahlungsG.

Законът изисква при нетрудоспособност незабавно да се уведоми работодателя, § 5 Abs. 1 S. 1 EntgeltfortzahlungsG. Незабавно означава при първи признаци на нетрудоспособност, като по принцип най-късно на четвъртия ден работникът трябва да представи болничен лист, ако работодателят не го изисква oще от първия ден на нетрудоспособността.

  Препоръка към работници: Aко работодателят не Ви плаща пълната работна заплата през периода на нетрудоспособност в следствие на болест, се консултирайте с адвокат. Не споделяйте с работодателя детайли относно здравословното Ви състояние преди да сте се получили правен съвет.

  Препоръка към работодатели: Aко не сте сигурни, дали на работника Ви му се полага възнаграждение за периода на нетрудоспособност в следствие на болест сe oбърнете към адвокат.

Интересни съдебни решения относно казуси свързани с нетрудоспособност поради болест:

- Възнаграждение за периода на нетрудоспособност не се полага на работници, които са болни в следтвие от злополука причинена при участие в особено рисков спорт.
ArbG Hagen, Urteil vom 15.09.1989, Az.: 4 Ca 648/87

- Работодателят има право да изиска от работника болничния лист от първия ден на нетрудоспособността.
LAG Köln, Urteil vom 14.09.2011, Az.: 3 Sa 5 97/11

- Работник, който ясно е заявил, че няма желание да работи повече за работодателя, няма право на възграждение по време на нетрудоспособност.
LAG Rheinland-Pfalz, Mainz, Urteil vom 20.03.2009, Az.: 6 Sa 361/08

- Mинимална работна заплата- възнаграждение при нетрудоспособност
BAG, Urteil vom 13.05.2015, Az.: 10 AZR 191/14

  Адвокат Ваня Грийзел консултира по всички трудово правни въпроси, както работници, така и работодатели от различни професии в цяла Германия.

Работно удостоверение

Работното удостоверение трябва да бъде подписано от работодателя коректно и по обичайния за него начин.

LAG Hamm, Urteil vom 27.07.2016, Az.: 4 Ta 118/16

Работното удостоверение (свидетелство за работата на служителя) е важно за професионалната кариера на работници и служители в Германия. Според § 109 II GewO документът не бива да съдържа неща, които имат за цел да опровергаят положителната характеристика написана в самия текст или да създадат при бъдещи работодатели несериозно впечатление. Използването на така наречените „тайни кодове“ за работодатели е забранено.

По тази причина съдилищата се налага често да решават спорове между работници и работодатели относно коректното съдържание и определени формулировки в характеристиката на служители.

В конкретния случай пред втора инстанция на съда за трудово-правни спорове в Хам служителката искаше корекция на издаденото и от работодателя свидетелство, тъй като той не се беше подписал по обичайния за него начин. Подписът наподобаваше детски почерк.

След като съдът и даде право работодателят издаде нов документ, подписан с обичайния му подпис, сложен обаче не както е нормално от ляво на дясно, а от горе на долу, т.е. напречно на текста.

По мнение на съдиите така подписаното работно удостоверение е невалидно и трябва да бъде коригирано. Документът трябва да е подписан коректно, по обичайния за работодателя начин. В противен случай свидетелството прави несериозно впечатление на бъдещи работодатели и съответно може да попречи на професионалното развитие на работника.

  Адвокат Ваня Грийзел консултира по всички трудово правни въпроси, както работодатели, така и работници от различни професии в цяла Германия.

Да, но имайте предвид, че адвокатът може да даде по телефона само информация дали може да поеме съответния казус и колко ще струва услугата. Ние не даваме правни съвети по телефона без да сме получили документацията по казуса и съответно проверили всички правни аспекти за действие. Това съответно се заплаща в рамките на първоначална консултация.

Таксата за първоначална консултация струва за потребители до максимум 190 € без данък.

След подробно разяснение на проблема Ви и преглед на всички документи адвокат Грийзел Ви дава точна и ясна юридическа преценка на случая и алтернативи за действие.

Ако упълномощите адвокат Грийзел да Ви представлява извънсъдебно или съдебно, тогава част от тази такса се присмята към съотвентния хонорар, тоест не се налага да плащате повече.

Хонорарът, който получава един адвокат за работата си е регламентиран в закона за възнаграждения на адвокатите (RVG). Сумата се определя според стойността на правния спор, тоест на предмета, станал повод за конфликт. Алтенативно може да се направи споразумение за хонорар за действително употребено време на адвоката за работата по казуса във формата на почасов хонорар или фиксиран хонорар.

В случай, че имате ниски доходи и нямате възможност да платите адвокатските и съдебни разходи, не бива да се отказвате от възможността да се консултирате с адвокат.

Вие може да подадете молбата за подпомагане при нужда от правна помощ в районния съд по местоживеене, така наречената Beratungshilfe.

Ако молбата Ви бъде удоволетворена, таксата за консултация се плаща от съда, Вие трябва да заплатите допълнително само 15 €.

При съдебни дела се подава съответно молба за служебен адвокат, така наречената Prozesskostenhilfe. Това означава, че съдът поема разходите по делото и хонорара на Вашия адвокат. В случай, че загубите делото, трябва да платите адвокатския хонорар на противника. Този риск го няма в трудовоправните спорове на първа инстанция.

Прекратяването на трудовия договор в Германия може да стане само писмено, като документът трябва да бъде подписан собственоръчно . Това важи както за прекратяване на договора от стана на работодател, така и за прекратяване от страна на работник. Устното прекратяване на договора, както и уведомяване за напускане по имейл, факс или телефон е невалидно. Работните отношения в тези случай не са приключени.

Този въпрос е особено важен както за български работодатели, които искат да уволнят работник в Гермаия, така и за български работници в Германия, които искат да приключат редовно своите трудови отношения и избегнат евентуални парични глоби и наказания наложени от работодателя.

Като адвокат в Германия препоръчвам документът за прекратяване на трудовия договор да се предаде при възможност лично, в присъствие на свидетел или да се пусне в пощенската кутия от/с трето лице като свидетел. Вариант е и изпращане по пощата на правилния адрес с така нареченото Einwurf Einschreiben. Бележката с номера от пощата се запазва, като доказателство, че документът се изпратен. Съответно може да проверите с номера на нея и кога е пуснат в пощенската кутия на подателя. От този момент важи като получен. Kaто адвокат в Германия в такива случаи не препоръчвам използването на услугата Einschreiben mit Rückschein. Рискът е, че ако пощальонът не срещне лично получателя на адреса, оставя само известие за пратка, която трябва да бъде взета от пощенскта станция. Кога и дали съответния получател ще я вземе остава в такъв случай риск на подателя.

По принцип не е задължително да се пишат причините за дисциплинарното уволнение (LAG Mainz, Urteil vom 12.08.2016, 2 O 329/13) или приключване на трудовия договор с определен срок. Ако трудовия или браншов договор го изискват, тогава обаче трянба да бъдат вписани. Също така в определени случаи работникът може да поиска писмено обосноваване на причините от страна на работодателя.

Законът защитава така наречените специални групи работници, инвалиди, бременни, родители в майчинство, членове на работническия съвет или обучаващи се.

Ако принадлежите към някоя от тях и работодалят Ви освободи от работа, трябва задължително да обсъдите казуса с адвокат в Германия, адвокат по трудово право.

Законът предвижда след този период защита за всички работници (независимо дали са Vollzeit, Teilzeit или Minijob), в предприятия които имат редовно повече от 10 работници (преди 01.01.2014 редовно повече от 5). Защита значи, че се изисква причина по закона KSchG за да Ви освободят от работа.

Като адвокат в Германия, които се занимава преобладаващо с трудово правни проблеми, мога да кажа, че заблудата, че не мога да пратя заповед за уволнение или известие за прекратяване на трудовите отношения на работник в болнични, е доста разпространена, както сред немски, така и сред български работници и работодатели.

Разбира се, че всеки работодател може да прати такъв документ на работник в болничен. Тоест работникът не може да се „спаси“ от дисциплинарно уволнение или освобождаване от работа например преди да свърши изпитателния му срок като вземе болнични. Съвсем друг е юридическия въпрос, дали това уволнение или известие е съобразено със закона, т.е. правомерно.

Не!Много работодатели изискват да подпишете, че сте получили въпросната заповед, при това често документите съдържат и други клаузи. Не сте задължени да потвърдите получаването на заповедта със своя подпис!